长租公寓公司召开2019年青年员工座谈会
作者:白宇?程学攀  时间:2019-04-18  点击量:   
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为纪念五四运动100周年,弘扬五四精神,促进公司青年员工间交流学习,了解青年员工关切,解决青年员工困惑,调动广大青年员工的积极性,帮助青年员工更快成长。在公司党委的指导和推动下,公司团委和人力资源部于417日共同组织召开了以“述成长、谈融合、共发展”为主题的青年员工座谈会。公司党委书记、执行董事铁铮,党委副书记、纪委书记、工会主席、监事梁志科参会,与16名青年员工进行了座谈。

座谈会上,公司领导与青年员工围坐一桌,就大家关心的问题展开交流。座谈会分为述成长、谈融合、共发展三个环节,“述成长”环节,各位青年员工依次介绍个人情况,并结合实例讲述自己加入公司以来在成长和突破中最大的感受,在总结自己实践收获的同时也为他人提供了成长的借鉴。

“谈融合”环节,两位已经成长为中层骨干的青年员工代表分享了它们这几年来是如何快速融入集体的,并把握好机遇,充分协调好公司的资源,全力做当有所建树的。为在场的其他青年员工提供了在职场中借力发展的宝贵思路,同时回答了在场青年员工的一些有关问题。

“共发展”环节,青年员工们按工作领域分小组讨论出了一些基于本业务线条的公司的思路、意见和建议,公司领导对大家的建议给予了积极肯定,并鼓励大家在工作中勤思考,多实践,并对大家提出的一些问题给予了细致的说明和回应。

公司党委书记、执行董事铁铮作了总结讲话,以“过来人”的视角与大家分享自己的经验,强调了四项内容:第一,青年员工是企业发展的希望和生力军。青年员工需要不断学习,勇于创新,方能不断提高自己,要有一张蓝图绘到底的信心和决心,要有使命必达的责任感。第二,青年员工日常工作中要树立“诚信创新永恒  精品人品同在”的核心价值观,所谓诚信是对外的承诺要兑现,所谓精品不止是满足国家的规范、北京市的行业标准,还要在保证工程质量的基础上,建立完整的服务保障体系。比如售后服务要能跟上,销售过程中做出的承诺要能兑现,这才是衡量精品的标准,才能做到“人无我有,人有我优,人优我精”。第三,强调青年员工现阶段要立足岗位做贡献,首先要做好本职工作,要注重实践,多到一线“墩墩苗”,在实践中积累经验获取真知,并从实践中总结,获得成长,实现自己的价值。第四,青年员工要积极参与各项公司活动,融入集体,借助中国铁建地产的平台,奋发进取,厚积薄发,用实际成绩来检验我们的能力和水平,要相信机会是留给有准备的人的。一席话,为参会的青年员工指明了方向,树立了信心。

整场座谈会气氛轻松而热烈,党委领导和优秀青年员工代表也通过分享自身成长经历,为青年员工职业发展提出宝贵的建议和殷切希望。

座谈会搭建起了公司与青年员工沟通的桥梁,将公司发展与青年员工紧密地联系在一起,结成生命共同体。通过面对面的交流,公司全面了解了青年员工的成长诉求,解开了青年员工的成长疑虑,为青年员工成长指明了方向。让青年员工以主人公的姿态努力拼搏,齐心协力同公司一起成长。

青年员工依次进行工作情况介绍

各小组向参会人员展示讨论结果

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